HOSPITALITY SPECIALIST

La Rocca di Arignano, location suggestiva situata a soli 20 minuti da Torino, ideale per ospitalità, ristorazione e spazio eventi, ricerca: HOSPITALITY SPECIALIST da inserire nel suo organico.

SEDE DI LAVORO: Arignano (TO)

DESCRIZIONE:

La figura si occuperà de:

• • La gestione del comparto Hotel: delle relative prenotazioni via web (tramite i canali OTA e il Booking Engine aziendale) telefoniche, via mail.
  • L’accoglienza e assistenza clienti dal momento del loro ingresso in hotel, durante tutto il soggiorno e alla partenza.
  • Il disbrigo delle pratiche di check-in e check-out del cliente.
  • L’emissione dei conti e gestione della chiusura giornaliera di cassa.
  • La gestione del comparto booking & reservation dell’hotel, definizione dei servizi, degli standard e delle politiche di vendita sul mercato leisure e business
  • La costruzione di un modello di convenzioni con aziende e hotel partner.
  • La gestione delle prenotazioni di sale per convegni e meeting, in coordinamento con la figura dell’Event Manager.

REQUISITI:

La figura dovrà avere le seguenti caratteristiche:

• • • • Disponibilità al lavoro 5 giorni a settimana, nei weekend e nei giorni festivi
      • Esperienza nel settore alberghiero
      • Predisposizione al lavoro in team e al contatto con la clientela
      • Accuratezza nel lavoro
      • Capacità di problem solving e resistenza allo stress
      • Dimestichezza con i principali sistemi operativi
      • Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta e preferibilmente di una seconda lingua straniera
      • Essere auto/moto munito
      • Disponibilità immediata

Maggiori dettagli ed informazioni saranno forniti in fase di colloquio conoscitivo.

La candidatura, comprensiva di CV, può essere inviata tramite MODULO di CANDIDATURA oppure tramite E-MAIL al seguente indirizzo: recruiting@roccadiarignano.it

Tutti i CV dovranno essere inviati comprensivi di fotografia aggiornata e di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al regolamento UE n.2016/679 – GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende rivolta ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.